Personalentwicklung
& Ausbildung
bei der memo AG
Menschen bei memo
Führungskultur
Die Werte unseres Unternehmens bilden die Basis unserer Firmen- und Führungskultur.
Die Führungskräfte unseres Unternehmens – vom Vorstand, über die Bereichsleitungen und Stabsstellen bis zu den Teamleitungen – nehmen eine Schlüsselrolle ein, wenn es darum geht, die Vision, Philosophie und Werte unseres Unternehmens für alle Mitarbeitenden erlebbar zu gestalten. Eine systematische Entwicklung der Führungsqualität durch externe und interne Schulungen ist deshalb seit jeher ein bedeutender Aspekt unseres Unternehmens.
Unsere Werte und Überzeugungen drücken wir gegenüber uns und anderen durch klare, ehrliche Aussagen und ein entschlossenes Handeln aus.
Gegenseitige Anerkennung, Aufmerksamkeit und Wertschätzung sind uns wichtig: gegenüber uns selbst, unseren Mitmenschen, der Natur sowie der Tier- und Pflanzenwelt.
Unsere Welt ist bunt: Wir erkennen die verschiedensten Lebensformen und Identitäten von Menschen gleichberechtigt an und wollen durch unser Handeln den Reichtum an
Tier- und Pflanzenarten erhalten.
Wir wollen heute nicht auf Kosten von morgen leben und auch den kommenden Generationen eine lebenswerte Welt hinterlassen.
Wir brennen für das, was wir tun und wollen Vorbild für andere sein.
Personalentwicklung
Motivierte, zufriedene und damit auch leistungsfähige Mitarbeitende sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Da unser Unternehmen in einem sehr dynamischen Markt tätig ist, werden auch die Ansprüche an die Mitarbeitenden kontinuierlich höher. Um diesen Anforderungen und gleichzeitig den Wünschen der Mitarbeitenden gerecht zu werden gerecht zu werden, unterstützen wir sie durch das Angebot umfassender Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dauerhafte betriebliche Fortbildung hat nicht nur persönliche und berufliche Vorteile für den einzelnen Menschen, sondern bringt dem Unternehmen auch einen klaren Wettbewerbsvorteil durch qualifiziertes Personal. Und letztlich ist ein gutes Angebot an Fort- und Weiterbildung eine geeignete Maßnahme, um Fachkräfte zu gewinnen.
Maßge-
schneiderte
Schulungen
Produkt-
schulungen
Unser Produktsortiment ist ein elementarer Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Regelmäßige Schulungen zu unseren Produkten genießen daher einen besonders hohen Stellenwert bei memo. So bieten unsere Produktmanager*innen regelmäßig Informationsveranstaltungen zu ihrem jeweiligen Produktbereich in unserem Sortiment an. Die Schulungsinhalte werden entsprechend auf die für das jeweilige Team relevanten Aspekte zugeschnitten. Bei Bedarf finden zusätzliche Intensivschulungen zu bestimmten Produkten oder Produktbereichen statt, um Inhalte weiter zu vertiefen. Unterstützend nutzen wir Angebote unserer Lieferant*innen, um uns von ihnen zu ihren Produkten schulen und auf den neuesten Stand bringen zu lassen.
Themen-
schulungen
Da wir bei unseren Mitarbeitenden eine nachhaltige Lebensweise auch in ihrem persönlichen Alltag fördern wollen, bieten wir immer wieder Informationsveranstaltungen zu ganz allgemeinen aktuellen Themen aus dem Bereich Nachhaltigkeit an. Häufig handelt es sich dabei um Themen, die gerade auch in der Öffentlichkeit diskutiert werden. Im Herbst 2024 haben wir z. B. eine Exkursion in den FSC-zertifizierten Wald der Stadt Lohr angeboten. Insgesamt 36 Mitarbeitende der memo AG konnten sich in diesem Rahmen nicht nur über wesentliche Aspekte einer vorbildlichen Waldbewirtschaftung und künftige Herausforderungen durch den Klimawandel informieren, sondern erhielten auch einen tiefen Einblick in die tägliche Arbeit eines Forstunternehmens.
Ausbildung bei memo
Für viele Menschen ist eine betriebliche Ausbildung der Beginn und manchmal auch eine Umorientierung auf ihrem beruflichen Lebensweg. Eine Ausbildung schafft eine solide Basis für die Zukunft – nicht nur für die Betreffenden, sondern auch für die ausbildenden Unternehmen. Aus diesem Grund bietet die memo AG seit 1995 (betriebliche oder duale) Ausbildung an – aktuell für drei verschiedene Ausbildungsberufe.
Ausbildungsleitung der memo AG
Seit 2008 gibt es zusätzlich zu den einzelnen Ausbildungsbeauftragten innerhalb der Fachabteilungen bei memo eine Ausbildungsleitung, die dem Personalwesen angegliedert ist. Sie steht den Auszubildenden während der gesamten Lehrzeit als persönliche Ansprechpartnerin und Vertrauensperson zur Verfügung. Weiterhin ist sie für die Ausbildungsplanung verantwortlich, koordiniert den Unternehmensrundlauf und fungiert als Schnittstelle zu den Berufsschulen, zur IHK und zu den einzelnen Fachbereichen im Unternehmen.
Seit Februar 2019 hat diese Position Jasmin Schmitt inne. Sie selbst hat von 2007 bis 2010 eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement bei uns absolviert und sich danach im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiums zum Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI) weitergebildet. Als ehemalige Auszubildende der memo AG kann sie damit aus eigenen Erfahrungen schöpfen und auf die individuellen Bedürfnisse des aktuellen Ausbildungsjahrgangs eingehen.
Eine Ausbildung soll persönliche und berufliche Entwicklung bieten und natürlich auch Spaß machen. Es ist mir wichtig, dass sich jeder Auszubildende bei uns ein bisschen wie zu Hause fühlt. Wertschätzung und Ansporn sind für mich persönlich essenziell im Umgang mit Auszubildenden. Wir bilden unsere Mitarbeiter*innen "von morgen" aus, daher legen wir großen Wert darauf, dass sich jeder Auszubildende im Unternehmen bedeutungsvoll und angenommen fühlt. Die Ausbildung bei memo soll auch in Zukunft für alle Beteiligten eine Bereicherung sein.
Ausbildungsplätze im Jahresdurchschnitt
Azubiprojekte
Neben der fachlichen Ausbildung fördern wir auch gemeinschaftliche Projekte der Auszubildenden jeden Jahrgangs. Besonders wichtig sind uns dabei Projekte, bei denen der Schwerpunkt auf dem Thema Nachhaltigkeit liegt.
Für das Azubi-Projekt 2025 entstand eine besondere Kooperation mit einer regionalen Grundschule: Drei Thementage rund um „Papier & Recycling“ machten deutlich, dass Nachhaltigkeit vom Mitmachen und gemeinsamen Lernen lebt. Mit anschaulichen Erklärungen, spielerischen Aktionen und viel Kreativität vermittelten die Auszubildenden den insgesamt drei zweiten Klassen, warum Recyclingpapier so wichtig ist und wie wertvoll ein bewusster Umgang mit Ressourcen sein kann. Sie verdeutlichten die Unterschiede zwischen Frischfaser- und Recyclingpapier und erklärten Zertifizierungen wie den Blauen Engel oder FSC mithilfe kleiner Spiele kindgerecht. Ein weiterer Schwerpunkt war die Mülltrennung – insbesondere das Papierrecycling. Zum Abschluss gestalteten die Kinder aus sortierten Papiermüll farbenfrohe Baum-Bilder und setzten so ein kreatives Zeichen für den Kreislaufgedanken.
Die Begeisterung der Kinder und ihre vielen Aha-Momente zeigten eindrucksvoll, wie nachhaltig Lernen wirken kann – und wie unsere Auszubildenden Verantwortung übernehmen und unsere Werte weitertragen.
Stand: 12/2025