Menschen
bei memo
Bei einem mittelständischen Handelsunternehmen wie der memo AG wird der Unternehmenserfolg im Wesentlichen durch die agierenden Menschen und nicht durch vollautomatisch arbeitende Maschinen definiert. Bei uns sind die Mitarbeitenden der „Motor“ des Unternehmens.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt, Vielfalt, Gleichberechtigung und der Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg. Wir pflegen eine offene Informationspolitik und ermitteln regelmäßig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden über anonyme Befragungen. Darüber hinaus bieten wir umfassende, freiwillige betriebliche Sozialleistungen an. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern wir durch flexible Arbeitszeitmodelle und das Angebot von Home-Office-Lösungen. An unserem Firmenstandort in Greußenheim sorgen wir für ergonomische, gesundheitsverträgliche und individuell gestaltbare Arbeitsplätze für unsere Mitarbeitenden.
Trotz dieser vielfältigen Maßnahmen zur Mitarbeiter*innenorientierung stehen wir als mittelständisches Unternehmen an einem ländlichen Standort und mit begrenzten finanziellen Mitteln auch immer wieder vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu finden und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Unsere Werte und Überzeugungen drücken wir gegenüber uns und anderen durch klare, ehrliche Aussagen und ein entschlossenes Handeln aus.
Gegenseitige Anerkennung, Aufmerksamkeit und Wertschätzung sind uns wichtig: gegenüber uns selbst, unseren Mitmenschen, der Natur sowie der Tier- und Pflanzenwelt.
Unsere Welt ist bunt: Wir erkennen die verschiedensten Lebensformen und Identitäten von Menschen gleichberechtigt an und wollen durch unser Handeln den Reichtum an
Tier- und Pflanzenarten erhalten.
Wir wollen heute nicht auf Kosten von morgen leben und auch den kommenden Generationen eine lebenswerte Welt hinterlassen.
Wir brennen für das, was wir tun und wollen Vorbild für andere sein.
Gemeinsame Werte
Unsere Führungskultur basiert auf fest definierten Werten, die ganzheitlich im Unternehmen gelebt werden. Diese Werte schaffen Klarheit und Ausrichtung für alle Mitarbeitenden und beeinflussen maßgeblich deren Arbeitsweise. Mit unseren Unternehmenswerten fördern wir Vertrauen, Zusammenarbeit und Identifikation mit der memo AG.
memo Verhaltenskodex
In unserem Verhaltenskodex verpflichten wir uns zur Einhaltung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten gegenüber den Menschen bei memo aber auch bei unseren Lieferant*innen und Dienstleister*innen. Wir orientieren uns dabei an den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und den ILO-Kernarbeitsnormen.
Unternehmens-
kultur
Unsere offene und transparente Unternehmenskultur ist für uns der Schlüssel für den Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit unseres #teammemo.
Arbeitsplatz-
gestaltung
Sowohl in der Verwaltung als auch in der Logistik achten wir auf eine optimale Gestaltung der Arbeitsplätze, um unserem Personal eine angenehme und sichere Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Work-Life-
Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Gestaltung der Elternzeit oder Kinderbetreuung – wir möchten unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen.
Personal-
entwicklung
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, die zur beruflichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
Mitarbeitenden-
vertretung &
Beteiligung
Personalversammlungen, Audits, die Mitarbeitendenvertretung und weitere Angebote ermöglichen den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv in der Unternehmensentwicklung einzubringen.
Personal-
struktur
Ein großer Teil unserer Mitarbeitenden ist bereits seit vielen Jahren Teil der memo AG, was für eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und unseren Werten spricht.
Gesundheits-
management
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden systematisch im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Entgelt &
Zusatzleistungen
Im Sinne der Gesundheitsförderung und finanziellen Absicherung im Alltag bieten wir unseren Mitarbeitenden freiwillig verschiedene Zusatzleistungen.
Mitarbeitenden-
zufriedenheit
Alle zwei Jahre führen wir eine strukturierte und anonyme Befragung zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch, anhand derer wir Verbesserungspotenzial erkennen.
Stand: 12/2022