Unternehmenskultur
Menschen bei memo
Gemeinsam mehr erreichen
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Sie ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der memo AG und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.
Seit Beginn an pflegen wir eine offene und transparente Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit basiert. Infolgedessen arbeiten wir nicht innerhalb starr vorgegebener und restriktiv gehandhabter Arbeitszeitregelungen, sondern bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell, abhängig von ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie der persönlichen Familien- und Lebenssituation, zu gestalten.
Flache Hierarchien sind für uns eine wichtige Grundlage, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen. Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Einzelne unseres Teams wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt, die für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Deshalb setzen wir auf offene Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Augenhöhe.
Unsere Welt ist bunt
Zudem war es für uns darüber hinaus keine Frage „ob“, sondern nur „wie“ wir eine gendersensible Schrift und Sprache mit den oft hohen Hürden der deutschen Sprache umsetzen. Im Sinne einer geschlechtersensiblen Sprache wählen wir daher neutrale Formulierungen (z. B. Mitarbeitende). Wo das nicht möglich ist, setzen wir den Gender Star ein (z. B. Kund*in). Einige finden diese neuen Gewohnheiten übertrieben, andere längst überfällig. Auch bei den verschiedenen Gruppen trans- und intergeschlechtlicher Menschen herrscht an dieser Stelle keine Einigkeit. Wir, als memo AG, stehen allerdings zu unserer Entscheidung und gehen diesen bunten Weg weiter.
Respekt & Wertschätzung
Für die memo AG ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang selbstverständlich und wird von uns aktiv gelebt – und das in allen Bereichen: innerhalb des Unternehmens genauso wie mit unseren Kund*innen, Lieferant*innen und Partner*innen. Wir legen Wert darauf, dass sich jede*r im Unternehmen willkommen und angenommen fühlt. Eine positive Atmosphäre fördert die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden und trägt somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Insgesamt möchten wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Wir sind davon überzeugt, dass eine positive Unternehmenskultur dazu beiträgt, dass die Menschen gerne bei uns arbeiten, gute Arbeit leisten und somit letztendlich auch unsere Kund*innen zufrieden sind.
Entgelt & Zusatzleistungen
Jede*r einzelne Mitarbeitende trägt wesentlich zur Entwicklung der memo AG bei. Das Prinzip der Gleichberechtigung gilt deshalb bei uns auch hinsichtlich einer gerechten Entlohnung. Aspekte wie Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderungen und Beeinträchtigungen, Familienstand oder Alter besitzen darauf keinen Einfluss.
Gehaltsunterschiede resultieren daher ausschließlich aus leistungsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung oder Verantwortung der Mitarbeitenden. Besonderes Augenmerk legen wir darauf, dass die Spreizung zwischen den Gehaltsstufen vergleichsweise gering bleibt. Ein Vorstandsmitglied verdient derzeit – gerechnet auf den Stundensatz des Grundgehalts – etwa das Fünffache eines Mitarbeitenden in der untersten Gehaltsstufe.
Gehaltsbestandteile
Neben dem Grundgehalt bietet memo seinen Mitarbeitenden, abhängig vom Unternehmenserfolg freiwillige Zusatzleistungen. Diese werden auf der Basis des jeweiligen Grundgehaltes bzw. der vereinbarten Wochenstundenzahl berechnet und sind zum Teil erfolgsabhängige, leistungsabhängige oder feste Größen.
Neben dem Grundgehalt bietet memo seinen Mitarbeitenden, abhängig vom Unternehmenserfolg freiwillige Zusatzleistungen. Diese werden auf der Basis des jeweiligen Grundgehaltes bzw. der vereinbarten Wochenstundenzahl berechnet und sind zum Teil erfolgsabhängige, leistungsabhängige oder feste Größen.
Kapitalbeteiligung
Eine unserer Unternehmensvisionen ist es, alle fest angestellten Mitarbeitenden langfristig am wirtschaftlichen Erfolg und am wachsenden Unternehmenswert der memo AG partizipieren zu lassen. Zu diesem Zweck haben wir die memo Mitarbeiter*innen-Beteiligungsgesellschaft gegründet. Nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit können ihr Mitarbeitende als stille Gesellschafter*innen beitreten. Jährlich stellt die memo AG einen vom Gehalt abhängigen Betrag zur Einzahlung in die Beteiligungsgesellschaft zur Verfügung. Die Einlage wird mit einer vom Unternehmenserfolg abhängigen Rendite, jedoch mindestens mit einem garantierten Zinssatz, vergütet.
Stand: 12/2025