Unternehmenskultur
Menschen bei memo
Gemeinsam mehr erreichen
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch flache Hierarchien sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Sie ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der memo AG und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.
Seit Beginn an pflegen wir eine offene und transparente Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit basiert. Infolgedessen arbeiten wir nicht innerhalb starr vorgegebener und restriktiv gehandhabter Arbeitszeitregelungen, sondern bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell, abhängig von ihrem Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie der persönlichen Familien- und Lebenssituation, zu gestalten.
Flache Hierarchien sind für uns eine wichtige Grundlage, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen. Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Einzelne unseres Teams wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt, die für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Deshalb setzen wir auf offene Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Augenhöhe.
Unsere Welt ist bunt
Zudem war es für uns darüber hinaus keine Frage „ob“, sondern nur „wie“ wir eine gendersensible Schrift und Sprache mit den oft hohen Hürden der deutschen Sprache umsetzen. Im Sinne einer geschlechtersensiblen Sprache wählen wir daher neutrale Formulierungen (z. B. Mitarbeitende). Wo das nicht möglich ist, setzen wir den Gender Star ein (z. B. Kund*in). Einige finden diese neuen Gewohnheiten übertrieben, andere längst überfällig. Auch bei den verschiedenen Gruppen trans- und intergeschlechtlicher Menschen herrscht an dieser Stelle keine Einigkeit. Wir, als memo AG, stehen allerdings zu unserer Entscheidung und gehen diesen bunten Weg weiter.
Respekt & Wertschätzung
Wir gehen mit allen Ergebnissen der Mitarbeitenden-Zufriedenheitsanalyse transparent und ehrlich um – mehr dazu hier – auch wenn diese manchmal anders ausfallen als erhofft. So haben wir auf Basis der letzten Mitarbeitendenbefragung Maßnahmen zur weiteren Optimierung unserer Führungskultur ergriffen. Vermehrt flexible Arbeitszeitgestaltung und „Home Office“-Möglichkeiten bedingen auch einen veränderten Führungsstil.
Für die memo AG ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang selbstverständlich und wird von uns aktiv gelebt – und das in allen Bereichen: innerhalb des Unternehmens genauso wie mit unseren Kund*innen, Lieferant*innen und Partner*innen. Wir legen Wert darauf, dass sich jede*r im Unternehmen willkommen und angenommen fühlt. Eine positive Atmosphäre fördert die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden und trägt somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Insgesamt möchten wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Wir sind davon überzeugt, dass eine positive Unternehmenskultur dazu beiträgt, dass die Menschen gerne bei uns arbeiten, gute Arbeit leisten und somit letztendlich auch unsere Kund*innen zufrieden sind.
